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市公积金中心聘用人员管理办法

【来源:贺州市住房公积金管理中心    发布日期:2014-12-22    浏览次数:

第一章  总  则

第一条  为规范市公积金中心人员聘用工作,加强对编外聘用人员管理,保障用人单位和聘用人员的合法权益,根据《劳动合同法》、《贺州市市直机关事业单位编外人员聘用管理暂办法》和《贺州市市直机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇定施方案》等法律法规和政策,结合中心实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于贺州市住房公积金管理中心及其编外聘用人员。

第三条  本办法所指的聘用人员,是指不纳入中心机关编制管理,不担任行政职务和行使行政权利,从事技能性或辅助性工作,经中心领导班子同意后招聘的人员。

第四条  中心办公室负责聘用人员的日常工作管理、考核以及合同管理。

第二章  招  聘

第五条  聘用人员一律面向社会公开招聘。采取岗位需要、公开、平等、竞争、择优的聘用原则,采取考试、考核相结合的方式择优聘用。

第六条  聘用人员应具备以下基本条件:

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)具有良好的品行,无违法违纪行为;

(三)具有正常履行职责的身体条件;
  (四)具有符合职位要求的工作能力;
  (五)具备招聘岗位所需条件。
   第七条  招聘工作的基本程序:

(一)发布招聘公告;

(二)对应聘人员进行资格审查;

(三)考试(笔试、面试或专业实务测试等);

(四)体检;

(五)考核;

(六)公示;

(七)办理聘用手续。

第三章 合同签订

第八条 本中心公开招录的聘用人员一律实行合同制管理,一律按《中华人民共和国劳动合同法》规定签订。

第九条 聘用合同由本中心和聘用人员双方共同签订。聘用合同采取书面形式,本中心和聘用人员各执一份。

第四章  薪酬待遇

第十条  聘用人员聘期内工资待遇和社会保险在劳动合同书中明确规定。

第十一条  聘用人员工资。

(一)本中心聘用人员工资按照《机关事业单位工资制度改革》相关内容,参照贺州市事业单位同类人员略低标准执行。

(二)参照我市机关、事业单位同类人员按年度考核结果正常晋升的办法,聘用人员在单位工作满一年的,在考核合格的基础上,每年增加一级薪级工资。考核为基本合格的年度,不能正常增加薪级工资。

第十二条  聘用人员的工资按照核定的标准按月发放。中心按照规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,应由本人承担的部分由中心直接从聘用人员工资中代为扣缴。

第五章  日常管理

第十三条  聘用人员应严格遵守本中心的规章制度;中心办公室会同相关科室加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。

第十四条  聘用人员培训。建立用工培训机制,对聘用人员进行岗前培训,按照不同工种分类对聘用人员分别组织岗前培训。培训内容:

1.业务培训。

住房公积金业务培训主要围绕住房公积金政策知识、岗位操作等开展,包括提取业务、缴存业务、贷款业务、公积金信息系统操作、财务管理、档案管理、稽核审计以及公文写作与信息宣传等项目。

(1)公积金缴存业务:公积金缴存登记、凭证发放、汇补缴、封存、基数调整、催建、催缴、催调等归集业务的政策法规和操作规范。

(2)公积金提取业务:现金类提取业务和转账类提取业务的相关政策法规要求,各岗位流程和操作规范。

(3)公积金贷款业务:公积金贷款受理、材料审核、贷款档案、贷款发放、贷款担保以及贷后管理等贷款业务的政策法规要求和操作规范。

(4)公积金信息系统操作:公积金提取、贷款、缴存等各项业务的系统操作规范以及公积金印鉴系统、联名卡的操作规程。

(5)财务管理:对公积金提取、贷款、缴存等各项业务形成的会计凭证的传递及管理规范,公积金财务规定,财务管理的内容和规范要求。

(6)档案管理:对公积金提取、贷款、缴存等各项业务形成的纸质档案和电子档案的归档操作流程和管理规范。

(7)稽核审计:稽核审计的相关法规知识,内部审计准则和实务指南。

(8)公文写作与信息宣传:领导讲话、工作总结、调研报告、新闻报道、信息动态的撰写。

2.服务培训。

住房公积金服务培训是指基本礼仪规范培训。基本礼仪规范内容包括:

(1)仪容仪表礼仪:服务人员的妆容塑造要求以及着装标准等。

(2)文明用语礼仪:称呼礼仪、服务规范用语、语态控制等。

(3)行为举止礼仪:以微笑标准、眼神要求等为主要内容的表情礼仪;服务人员的站姿、坐姿、手势规范等形体礼仪以及物品递接方面的接待礼仪。

(4)与客户沟通技巧:倾听客户需求、政策要求解释方法、电话接听规范等。

(5)服务异议的处理规范:客户投诉纠纷处理原则,服务异议处理流程、方式技巧等。

3.拓展培训。

通过户外拓展活动的开展,培养本中心在职在编干部职工与聘用人员的团结协作精神,增进互动沟通,增强队伍的凝聚力、战斗力。

第十五条  聘用人员的出勤管理。

1.聘用人员因病、因事需要请假的,应履行请假手续,需要续假时,应在假期未满前办理续假手续,经批准后方有效。不履行请假手续、请假未被批准擅离工作岗位或逾期不续假者,一律按旷工对待。

2.聘用人员因病、因事请假1天以下,本人提出申请,由科室负责人批准后报办公室备案;请假2天以下,本人提出申请,中心副主任批准后报办公室备案。请假3天以上,本人提出申请,中心主任批准后报办公室备案。

第十六条  聘用人员的流动管理。

1.实行不定期交流轮岗制度。对因工作需要或不适宜在原岗位工作的工作人员,由各科室、管理部向中心提出,中心领导班子研究后安排交流轮岗,交流对象必须自觉服从交流决定。不服从组织安排的,给予直接解聘。

2.聘用人员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘等原因而离开单位的,中心办公室应于聘用人员离岗后10个工作日内办理解聘、合同变更等手续,报中心财务、上级劳动和社会保障部门办理工资的核减、变动以及社会保险关系结转等手续。

第六章  考  核

第十七条 聘用人员实行平时考核和年度考核制度,考核工作由办公室会同各科室、管理部组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则,实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。

考核内容应当与岗位要求相结合,主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核勤和绩。

1.平时考核。

(1)结合自身工作特点,年初制定个人年度工作计划;

(2)填写个人工作纪实,建立台帐制度;

(3)每季度初,主管领导对分管的被考核人员进行上个季度的工作纪实或工作总结进行评鉴,中心办公室将考核结果登记备案,以作为年终考核的重要依据,平时考核结果在年度考核中所占的权重比例不低于60%,

2.年度考核。

聘用人员年度考核参照贺州市事业单位工作人员年度考核的办法执行。

3.考核结果的使用。

(1)考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。

(2)对考核结果为基本合格的聘用人员,由相关科室、分管领导、单位主要领导及时找其谈话,指出存在的问题,帮助端正认识,促其及时整改;

(3)两年连续被确定为基本合格等次的,当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员按规定解除聘用合同;

第七章  聘用合同的变更、终止与解除

第十八条 聘用合同签订后,不得擅自变更合同;确需变更时,应协商一致,并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的,原合同继续有效。

第十九条   聘用合同期满要求续聘的人员,须在期满30日前向中心提出申请,并填写《劳动合同期满考核鉴定表》,经科室负责人提出鉴定评语,中心考核小组进行考核,领导班子研究决定后,由办公室办理续聘手续。

第二十条  聘用人员有下列情形之一的,经核实后本中心可单方面解除聘用合同:

1.在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的;

2.聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的;

3.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

5.违法乱纪,被处以劳动教养或刑事处罚的。

6.聘用人员年度考核不合格的;

7.聘用人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的。

单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。

第二十一条  受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内,不得解除聘用合同。

第二十二条  有下列情形之一的,聘用人员可以单方面解除聘用合同,需提前30日以书面形式向本中心提出申请:

1.在试用期内的;

2.考入普通高等院校、中等专业学校的;

3.被录用到国家机关工作的;

4.符合国家规定,经用人单位批准调出本单位的;

5.依法服兵役的。

除上述情形外,聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,聘用人员应当坚持正常工作,继续履行合同;6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的,可单方面解除合同。

第二十三条  聘用关系解除后,按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。 

第二十四条  聘用期内发生人事争议,聘用人员可向本中心申请调解,也可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

第八章  附  则

第二十五条  本办法由贺州市住房公积金管理中心负责解释。

第二十六条  本办法自发布之日起试实施。